是什么阻碍(了)“30+(女)性”在职(场)乘风破浪

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  进入30岁,很多男性(就)进(入)了职场成(长)的“黄金期”,(驶)(入)(职)(业)晋升的快车(道)。而(一)(些)女(性)则正好相反,事(业)开始(进)入“停摆期”。是什(么)阻碍了“30+女性”的职场发展?

  (上)周,中国青年(报)社社会调查中心(联)合(问)卷网(wenjuan.com),对1973名职场人士进行的一项调查显示,79.4%的(受)访职场(人)认为(女)性会被家庭分散更(多)精力,(难)以专注(于)工作。

  “(很)多30多岁(的)(女)性,需要兼顾(多)(头),工(作)、家庭、子女、老人,(在)工作上自(然)没法像(以)(前)(那)样投(入)(太)(多)精力,更没(有)时(间)(去)学习新技能,机会出现了,也只能(让)给年(轻)人,容(易)在职场被(落)(下)。”北(京)某私企(职)员张婷婷(化名)说,她(的)一个好(朋)友,自(从)(生)了娃,聚会、公司(培)(训)都很少(参)加,得(照)顾小孩。

  29岁(的)胡茗菲(化名)已(经)工作5(年)。她认(为),(工)作资(历)就是行(业)话语权,代(表)(着)经(验)丰富、(见)多识广,能够从多方面(考)虑(问)题、(权)衡利弊,更能具备优秀的(决)策能力。

  调(查)中,65.4%的(受)访职(场)人感觉,30(岁)前(的)女性要比30岁后的女性更具职(场)竞争力。

  “一旦有(了)孩子,重心就不(得)不(往)家庭倾斜。因为(孩)(子)会更依赖妈(妈),例(如)(夜)(里)需(给)宝(宝)喂多次奶,会分(散)第二天的(精)力,影响工作(中)的(发)(挥)。”(上)海某(外)企(职)员(程)静(化名)(今)年35(岁),孩子两岁大。(她)(坦)言,自(从)有了宝宝,她(的)专注(力)降低了,(身)(在)(公)司心(系)孩子,“有时宝宝哭闹找妈妈,我妈(就)(只)能跟我连(视)频。现在我(只)盼着能顺利(完)成手头(工)作,(多)留点时间给孩子。(工)作的事情总会有人(去)(负)责,而孩子的事情只有我能解决。”

  胡茗菲近期(在)考虑结婚的事情,她认为,如今(城)市年轻人(结)婚(年)龄普遍(比)以前晚了,30多岁正是结婚、生育比较集中的年龄段,这种(情)况(就)使得招聘(企)业对“30+女性”比较敏(感)。“(企)(业)肯定(要)(考)虑(各)项(成)本。(但)如果因此让女性遭受就业(歧)(视),(未)免太不公平。”

  上(海)律师协(会)劳(动)关系研(究)委(员)(会)(委)员、上海(远)业律师事务所主任(温)陈静分析,用人单位在招(聘)及(晋)升过程中存在性别歧(视),主要(原)因还(是)在(于)(女)性职工(生)育期间(为)用(人)(单)位带来(的)人力资源成本损失,主要(包)括了(岗)位(空)缺填补(成)本、(工)(资)支付成(本)、阶(段)工作能(力)下(降)(成)本等。

  温陈静还(提)(到),很多女性就业(者)自(己)也(常)常忽视了平等就(业)权,相关维权的(案)例并不多。“我们(做)(过)相关专(题)(研)(究),发(现)(即)(使)胜(诉),赔偿数(额)也很低。此(类)案件一般作为人格(权)(维)(权)诉讼,是否存在(歧)视(及)(造)成损害结果(往)(往)很(难)(举)证证(明),(诉)讼(请)求通常(是)(要)求赔(礼)(道)(歉)(及)赔偿精(神)经济损(失),目前公开的案件损失赔偿基(本)在2000(元)左右,(相)对较低,也远低于职工(正)(常)(的)(维)权成本。”

  (造)成“30+(女)性”职(场)发展瓶颈(的)(原)因主要有什么?调查(显)(示),79.4%的受(访)(职)场人(认)为是家庭分散更多精力,难以专注,61.8%的(受)访职场人指(出)年龄正处于婚育阶(段),造(成)事业(停)摆,50.0%的(受)访职场人直指企(业)(力)求(降)(低)人力成(本),41.1%的受(访)职场人认(为)夹在家庭与职(场)之间,易进入职业倦怠期。

  (温)(陈)静表示,法律(层)面(在)保障(女)性就业上已经(有)了进步。2019(年)2月,人力资源和社会保障部、教(育)部、司法部、(卫)生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国(妇)联和(最)高(人)(民)(法)院印发《关(于)进一步(规)范招聘行为(促)进(妇)(女)就(业)的通知》。(其)(中)提到:依(法)禁止(招)聘(环)节中的就业性别歧(视)。各类(用)(人)单位、人(力)资源服务机(构)在(拟)(定)招聘计划、发布招聘信(息)、(招)(用)人员过程中,不(得)限定(性)别(国(家)规定的女职工禁忌劳动范(围)等(情)况除外)或性(别)优(先),不得(以)性(别)(为)由限制(妇)女求职就(业)、(拒)(绝)录用妇(女),(不)得询问妇(女)婚育情(况),(不)得(将)(妊)娠测试(作)为入职体检项(目),不(得)将(限)(制)(生)育作为(录)用条件,不得差别化(地)(提)高(对)妇女的录用标准。“(女)(性)职业(者)是我(国)非常重要的劳动力资(源),女性职业者(参)(与)劳(动)率及贡献率都是(举)(足)轻重的(指)标。”

  (受)(访)(职)(场)人士中,女(性)占62.7%,男性(占)37.3%。(生)(活)(在)一线(城)市的占31.0%,(二)线城(市)的占52.4%,三四线城市的占14.7%,城镇和县城(的)(占)1.7%,农村(的)占0.2%。

  中青(报)·(中)(青)网记(者) 杜(园)春 来

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